当地时间3月6日，韩国韩国雇佣劳动部等相关政府部门在紧急经济长官会议上讨论并确定了劳动时间制度修改方案，将改将允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时，周最作制至并保障劳动者可申请长期休假。长小长期

据韩国国际广播电台3月6日报道，时工时可申请该方案大幅修改了以每周最长52小时工作制为核心的休假劳动时间制度，允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时，韩国同时保障劳动者申请长期休假的将改权利。

报道称，周最作制至韩国政府认为，长小长期按周计算的时工时可申请劳动时间制度已维持70年，存在不合理部分。休假因此决定在维持大框架不变（基本工作40个小时+最长加班12个小时）的韩国前提下，确保企业在经劳资协商后，将改可将工时的周最作制至计算单位从“周”改为“月”、“季度”、“半年”和“年”。

与此同时，韩政府还对“季度”及以上单位的加班时间作出限制，最终每月加班时间不得超过52小时、每季度不得超过140小时、每半年不得超过250小时、每年不得超过440小时。由此计算，企业可根据业务情况调节周工作时间，若有需要，一周最长可工作69个小时。

该劳动时间制度修改方案出台的背景是韩国“长时间就业人员”的人数不断下降。去年4月中旬，韩国全国经济人联合会（全经联）曾发布一份统计报告，显示韩国就业质量正在持续恶化。2021年，韩国每周平均工作时间超过36小时的“长时间就业人员”较2016年减少143.1万人，即减少6.7%。韩国制造业的就业人数则比2016年减少21.6万人，即减少4.7%。但同时，周工时不足17小时的“超短时就业人员”反增88.5万人，即增加69.9%，其人数自1980年开始相关统计以来首超200万。